Wie man Einen Job in Spanien Bekommt

Created: Nov 13, 2023 | Updated: Feb 2, 2024

Träumen Sie davon, in Spanien zu arbeiten und zu leben? Dieser Artikel hilft Ihnen dabei, wie Sie in Spanien einen Job finden. Von der Orientierung auf dem Arbeitsmarkt bis zum Verstehen der kulturellen Nuancen decken wir alles ab, was Sie wissen müssen, um Ihr spanisches Arbeitsabenteuer zu beginnen!

Spanien ist nicht nur ein beliebtes Touristenziel; Es ist auch ein sehr gefragter Ort für Ausländer, die Arbeit suchen. Dafür gibt es mehrere Gründe, die über den sonnigen Himmel und die wunderschönen Strände hinausgehen, für die Spanien berühmt ist.

Wenn Sie mich fragen würden (haben sie natürlich nicht), ist die spanische Wirtschaft einer der Gründe, die ich in Erwägung ziehen werde, warum man darüber nachdenken sollte, dort zu arbeiten. Die Wirtschaftslandschaft steht zwar vor Herausforderungen, ist aber vielfältig und bietet Chancen in verschiedenen Sektoren. Großstädte wie Madrid und Barcelona sind Zentren für internationale Geschäfts-, Finanz- und Technologie-Startups und bieten Ausländern zahlreiche Arbeitsplätze in Spanien. Außerhalb der Großstädte gibt es florierende Branchen in den Bereichen Tourismus, Landwirtschaft und erneuerbare Energien, die eine Reihe von Arbeitsplätzen in Spanien für Ausländer bieten. Derzeit leben über 3 Millionen Expatriates in Spanien, darunter mehr als 1,6 Millionen Nicht-EU-Bürger. Der Reiz Spaniens liegt in seiner Lebensqualität, seiner reichen Geschichte und der Möglichkeit, in einem dynamischen und kulturell reichen Umfeld zu arbeiten. Ich persönlich würde gerne das Nachtleben erleben, wenn ich nach Spanien reise. Vielleicht sich in einen Fremden und bis in die Nacht Salsa tanzen.

Ist es Einfach, in Spanien Einen Job zu Finden?

Wenn Sie darüber nachdenken, aus beruflichen Gründen nach Spanien zu ziehen, stellen wir uns vor, dass eine der drängendsten Fragen für Sie lautet: Wie einfach ist es, Arbeit zu finden? Die Antwort ist differenziert und hängt von verschiedenen Faktoren ab, darunter Ihrer Branche, Ihrem Kenntnisstand und Ihren Spanischkenntnissen.

In den letzten Jahren stand der spanische Arbeitsmarkt vor großen Herausforderungen. Das Land kämpft mit einer hohen Arbeitslosenquote, die für Arbeitssuchende zu den besorgniserregendsten Aspekten zählt. Besonders besorgniserregend ist die Jugendarbeitslosenquote – Spanien hat eine der schlechtesten Jugendarbeitslosenquoten in der Europäischen Union. Diese Statistik spiegelt die Schwierigkeiten junger Spanier wider, eine stabile Beschäftigung zu finden, eine Situation, die sich auch auf Arbeitssuchende aus dem Ausland auswirken kann.

Die hohe Arbeitslosenquote ist teilweise auf die wirtschaftlichen Abschwünge zurückzuführen, die Spanien in der Vergangenheit erlebt hat und die insbesondere für die jüngere Bevölkerungsgruppe nachhaltige Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt hatten. Branchen, in denen traditionell viele junge Menschen beschäftigt sind, wie der Tourismus und das Gastgewerbe, wurden hart getroffen, was das Problem noch verschärft.

Dies bedeutet jedoch nicht, dass es unmöglich ist, in Spanien einen Job zu finden. Für Fachkräfte ist die Situation günstiger, insbesondere in Branchen mit hoher Nachfrage wie IT, Gesundheitswesen, Ingenieurwesen und Wirtschaft, da diese häufig nach qualifizierten Fachkräften suchen und mehr Möglichkeiten bieten können als Branchen wie Gastgewerbe oder Einzelhandel, die gesättigter und wettbewerbsintensiver sind.

Andererseits kann die Sprache sowohl ein Hindernis als auch ein Tor zum spanischen Arbeitsmarkt sein. Denn während viele internationale Unternehmen auf Englisch arbeiten, bevorzugt oder verlangt ein erheblicher Teil des Arbeitsmarktes fließende Spanischkenntnisse. Daher kann das Erlernen der Sprache die Berufsaussichten erheblich verbessern, nicht nur durch die Erweiterung der Möglichkeiten, sondern auch durch die Unterstützung der sozialen und beruflichen Integration.

Brauche ich ein Visum, um in Spanien zu Arbeiten?

Die Notwendigkeit eines Visums für die Arbeit in Spanien hängt weitgehend von Ihrer Nationalität ab und richtet sich nach der spanischen Einwanderungspolitik und den Vereinbarungen innerhalb der Europäischen Union. Lassen Sie uns aufschlüsseln, was dies für verschiedene Gruppen bedeutet:

EU- und EFTA-Bürger
– Freizügigkeit: Bürger aus Ländern innerhalb der Europäischen Union (EU) und der Europäischen Freihandelsassoziation (EFTA), zu der Länder wie die Schweiz, Norwegen, Island und Liechtenstein gehören, genießen die Freizügigkeit. Dieses Prinzip ist ein Grundpfeiler der EU und ermöglicht es den Bürgern, in anderen EU-/EFTA-Ländern zu leben und zu arbeiten, ohne dass eine Arbeitserlaubnis erforderlich ist.

- Vereinfachter Prozess: Sie können nach Spanien einreisen und fast sofort mit der Arbeit beginnen. Sie müssen sich lediglich bei den örtlichen Behörden anmelden und eine Meldebescheinigung oder eine Aufenthaltskarte erhalten. Dieser Vorgang ist unkompliziert und erfordert in der Regel lediglich einen Personalausweis oder Reisepass, einen Beschäftigungsnachweis und manchmal auch einen Nachweis über eine Unterkunft oder ausreichende finanzielle Mittel.
Nicht-EU/EFTA-Bürger
– Visumsanforderungen: Für Personen außerhalb der EU/EFTA-Zone ist der Prozess komplizierter. Nicht-EU-Bürger benötigen in der Regel ein Arbeitsvisum, um legal in Spanien arbeiten zu können. Die Art des erforderlichen Visums hängt von der Art der Arbeit und der Dauer des Aufenthalts ab.

– Arbeitserlaubnis: Neben dem Visum ist auch eine Arbeitserlaubnis erforderlich. Diese wird in der Regel vom Arbeitgeber eingeholt, der nachweisen muss, dass die Stelle nicht mit einem spanischen oder EU-Bürger besetzt werden konnte. Dieser Prozess umfasst verschiedene Kontrollmechanismen, um den lokalen Arbeitskräften Priorität einzuräumen.

Arten von Arbeitsvisa in Spanien

Für jede Art von Arbeitsvisum gelten eigene Anforderungen und Antragsverfahren. Es ist wichtig, die Besonderheiten des Visums, das am besten zu Ihrer Situation und Ihren Zielen in Spanien passt, sorgfältig zu recherchieren und zu verstehen.

Allgemeines Arbeitsvisum (Permiso de Trabajo General): Dies ist das Standard-Arbeitsvisum für Nicht-EU-Bürger. Voraussetzung ist ein Arbeitsangebot eines spanischen Arbeitgebers. Der Arbeitgeber muss nachweisen, dass die Stelle nicht mit einem spanischen oder EU-Bürger besetzt werden konnte.
Visum für hochqualifizierte Fachkräfte (Visado de Profesionales Altamente Cualificados): Richtet sich an Manager, hochqualifizierte Fachkräfte und Absolventen renommierter Universitäten. Dieses Visum ist Teil des Unternehmergesetzes, das darauf abzielt, Talente und Investitionen nach Spanien zu locken.
EU Blue Card: Ähnlich wie die US Green Card richtet sich die EU Blue Card an hochqualifizierte Nicht-EU-Bürger, die in Spanien arbeiten möchten. Bewerber benötigen einen Hochschulabschluss und ein Arbeitsangebot mit einem Gehalt, das mindestens dem 1,5-fachen des durchschnittlichen Bruttojahresgehalts in Spanien entspricht.
Visum für Saisonarbeit: Für diejenigen, die in Saisonjobs arbeiten möchten, beispielsweise in der Landwirtschaft oder im Tourismus. Diese Visa sind in der Regel kurzfristig und können bestimmte Bedingungen hinsichtlich der Aufenthaltsdauer und der Art der Beschäftigung umfassen.
Au-Pair-Visa: Speziell für junge Menschen, die die Sprache und Kultur Spaniens kennenlernen möchten, indem sie bei einer spanischen Familie leben und bei der Kinderbetreuung und leichten Hausarbeiten helfen.
Arbeitsvisum für Studierende: Für internationale Studierende in Spanien, die während ihres Studiums Teilzeit oder einen befristeten Job ausüben möchten. Die Arbeitszeiten sind in der Regel begrenzt, um den Studienplan nicht zu beeinträchtigen.
Unternehmer- und Startup-Visa: Für diejenigen, die planen, ein Unternehmen in Spanien zu gründen. Diese Art von Visum erfordert die Genehmigung eines Geschäftsplans und ist Teil der Bemühungen zur Förderung unternehmerischer Aktivitäten in Spanien.
Forschungs- und Entwicklungsvisum: Richtet sich an Forscher, Wissenschaftler und Akademiker, die an F&E-Projekten beteiligt sind. Dieses Visum ist Teil des Engagements Spaniens für Innovation und wissenschaftlichen Fortschritt.
Nicht lukratives Visum: Mit diesem Visum können Personen in Spanien leben, sofern sie über ausreichende Mittel verfügen, um ihren Lebensunterhalt zu bestreiten, ohne arbeiten zu müssen. Dies wird häufig von Rentnern oder Personen mit passivem Einkommen genutzt.
Visum für unternehmensinternen Transfer: Für Mitarbeiter, die in eine spanische Niederlassung ihres Unternehmens versetzt werden. Dieses Visum ist für vorübergehende Transfers gedacht und wird typischerweise von multinationalen Unternehmen verwendet.

Was Sind die Voraussetzungen, um in Spanien zu Arbeiten?

Nachfolgend finden Sie eine Tabelle mit einer Zusammenfassung der Voraussetzungen für eine Arbeit in Spanien, differenziert zwischen EU- und Nicht-EU-Bürgern:

Erfordernis	EU-Bürger	Nicht-EU-Bürger
Arbeitserlaubnis	Nicht benötigt	Erforderlich; Der spezifische Typ hängt von der Tätigkeit und den Qualifikationen ab
Visa	Nicht benötigt	Erforderlich. Die Art hängt von der Tätigkeit und der Aufenthaltsdauer ab
Arbeitsangebot	Empfohlen, aber nicht verpflichtend	Obligatorisch; muss vor der Beantragung einer Arbeitserlaubnis eingeholt werden
NIE-Nummer (Número de Identidad de Extranjero)	Erforderlich für Aufenthalts-, Steuer- und Sozialversicherungszwecke	Erforderlich für Aufenthalts-, Steuer- und Sozialversicherungszwecke
Registrierung bei der Sozialversicherung	Erforderlich; ermöglicht den Zugang zu Gesundheits- und Sozialdiensten	Erforderlich; ermöglicht den Zugang zu Gesundheits- und Sozialdiensten
Spanischkenntnisse	Nicht gesetzlich vorgeschrieben, aber für die meisten Jobs von großem Vorteil	Nicht gesetzlich vorgeschrieben, aber für die meisten Jobs von großem Vorteil
Qualifikationen und Erfahrung	Hängt von den beruflichen Anforderungen ab	Muss oft in Spanien offiziell anerkannt oder validiert werden; für einige Berufe sind möglicherweise bestimmte spanische Qualifikationen erforderlich
Krankenversicherung	EHIC-Karte für Kurzaufenthalte; private Krankenversicherung oder Registrierung im spanischen öffentlichen Gesundheitssystem für Einwohner	Für die Beantragung eines Visums ist eine private Krankenversicherung erforderlich. Möglichkeit, sich nach der Anstellung im öffentlichen Gesundheitssystem Spaniens anzumelden
Hintergrundsüberprüfung	Normalerweise nicht erforderlich	Wird oft für die Beantragung eines Visums benötigt
Bankkonto in Spanien	Empfohlen für den Erhalt von Gehältern und die Verwaltung von Finanzen	Wird oft für die Beantragung eines Visums und einer Arbeitserlaubnis benötigt

Der Prozess der Jobsuche in Spanien

Entscheiden Sie sich für die Art des Jobs: Denken Sie über Ihre Fähigkeiten, Qualifikationen und die Art der Arbeit nach, die Ihnen Spaß macht. Dies hilft Ihnen dabei, die für Sie geeigneten Branchen und Rollen zu identifizieren.
Verstehen Sie die spanische Arbeitskultur und berufliche Unterschiede: Die spanische Arbeitskultur schätzt persönliche Beziehungen und einen ausgewogenen Lebensstil, zu dem auch eine Siesta (Nachmittagspause) gehören kann. Sich dieser kulturellen Nuancen bewusst zu sein, kann von Vorteil sein.
Optimieren Sie Ihren Lebenslauf: Passen Sie Ihren Lebenslauf an, um Fähigkeiten und Erfahrungen hervorzuheben, die für die Stellen, auf die Sie sich bewerben, relevant sind. Stellen Sie außerdem sicher, dass Ihre LinkedIn- und anderen Berufsprofile auf dem neuesten Stand sind, da diese häufig für die Personalbeschaffung verwendet werden
Finden Sie Jobs über Personalagenturen und Expat-Gruppen
Kommen Sie dem Prozess des Vorstellungsgesprächs zuvor: Informieren Sie sich über das Unternehmen und die Rolle. Üben Sie Ihre Antworten auf häufige Fragen im Vorstellungsgespräch. Informieren Sie sich über das Unternehmen und die Rolle. Üben Sie Ihre Antworten auf häufig gestellte Fragen im Vorstellungsgespräch.
Beantragen Sie alle erforderlichen Unterlagen wie Ihre Arbeitserlaubnis, Ihr Visum, Ihre NIE und Ihre Sozialversicherungsnummer, nachdem Sie den Job bekommen haben.

Erforderliche Dokumente, Bevor Sie als Ausländer Nach Spanien Ziehen

Ein Arbeitsangebot oder Vertrag von einem spanischen oder einem in Spanien ansässigen Arbeitgeber.
Eine gültige Arbeitserlaubnis und ein Visumantrag.
Gültiger Reisepass.
Polizeiliches Führungszeugnis.
Ärztliche Bescheinigung.
Nachweis einer ausreichenden Finanzierung.
Relevante Bildungs- und Berufsqualifikationen.
Dokumentation der Krankenversicherung.
Geburtsurkunde und Heiratsurkunde (falls zutreffend).
Wohnverhältnisse.
Führerschein und Fahrzeugvertrag, wenn Sie planen, in Spanien zu fahren (bei der Ankunft erhältlich).
Beglaubigte Übersetzung aller im Ausland ausgestellten Dokumente. Wenn Ihre offiziellen Dokumente (wie Geburtsurkunden, Heiratsurkunden, akademische Grade) nicht auf Spanisch sind, müssen Sie sie von einem vereidigten Übersetzer in Spanien übersetzen lassen. Beglaubigte Übersetzungsdienste in Spanien bieten rechtlich anerkannte Übersetzungen an, die für bürokratische Prozesse unerlässlich sind.

FAQs

Beste Jobs in Spanien für Ausländer

Die besten Jobs in Spanien für internationale Bürger hängen oft von den Qualifikationen, Fähigkeiten und manchmal auch den Sprachkenntnissen des Einzelnen ab. Zu den besten Jobs für internationale Bürger zählen IT, Lehrtätigkeit (Englisch), Gastgewerbe, Tourismus, Gesundheitswesen, Wirtschaft und Finanzen.

Kann ich in Spanien Einen Job Bekommen, Ohne Spanisch zu Sprechen?

Ja, es ist möglich, in Spanien einen Job zu bekommen, ohne Spanisch zu sprechen, insbesondere in Branchen wie der IT, dem Englischunterricht oder in multinationalen Unternehmen, in denen Englisch die primäre Arbeitssprache ist.

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